你当前的位置:网站首页 > 关于我们 > 品牌文化 品牌文化
品牌文化

---英王组织之灵魂也

一、 企业之德

诚实守信,百年企业;

造福员工,回报社会;

互惠互利,共同发展。

释义:

1、诚实、守信

一个企业就是一个商品,诚实守信就是这一商品质量的核心,只有核心健康,商品才有可能打造成******商品,企业才有可能打造成百年企业!

2、 造福员工、回报社会

一个企业只有时刻关注员工利益,员工才会关注企业利益,企业发展基础才会坚实!

一个企业只有时刻关注社会利益,社会才会关注企业利益,企业发展空间才会无限!

3、 互惠互利、共同发展

永远不要从合作伙伴身上榨财,否则你就没有生存之地!

永远不要想如何打垮别人,否则你就可能是被打垮者!

二、 领导之德

公平公正,正确引导;

爱护员工;责任至上;

身先士卒,利益共享。

释义:

1、 刚正不阿、原则不变

一个领导对待员工必须一视同仁,对于原则一丝不苟,一切问题公开透明,亲君子,鞭小人!

2、 关心员工要像关心自己的孩子

一个领导只有用心去管理和关心自己的员工,员工才会用心来追随你工作。

3、 责任至上、服务至上、利益共享、成绩共享

领导要勇于、敢于承担责任,有了责任不要上推下卸,只有这样才会让员工感觉到你是可以依赖的。

领导要善于服务,服务好下层的工作、生活、成长进步,就会赢得员工对自己的负责。

工作有了成绩,领导者一定要记住是团队共同努力的结果,一定让员工与自己共同分享;有了利益,领导要先想到与你一起奋斗的员工,一定要让他们先品尝到胜利的果实,自己在利益面前******先退一退。

4、 正确思想、正确导向

一个领导只有你自己有正确的思想和导向才能领导一个******的团队,你才不会误人子弟。

5、 为你的下属撑起一把伞,撑起一片天

你要想让你的下属好好工作,你就给他一个能够好好工作的环境,让他们感觉到你是一个能够给他提供遮风避雨、实现人生价值空间的人。但不要护短!

 

6、 冲锋在前、指挥在后;吃苦在前、享受在后

一个领导在带领团队遇到危险时,站在***前面的一定是你!

一个领导在带领团队遇到困难时,冲在***前面的一定是你!

一个领导只有在团队充分信任和认可你的前提下,你才能有效指挥!

一个领导只有在团队成员快乐的工作、幸福的生活时,你才能有机会去享受胜利的成果!

三、 员工之德

企业如家,人人爱他;

竭尽全力,建造家园。

释义:

1、 企业是我家,我就是代表企业

一个******的员工,他会把企业当成自己的企业去经营,去工作,他才能创造出成绩,才会受到领导和同事的重视,才会有更高、更大的发展空间。

一个******的员工,他会清醒知道企业的荣辱对自己产生的巨大影响。这种影响关系到个人的品牌价值和经济价值。

2、 维护企业形象胜于维护自己形象

企业形象对一个员工的自身形象的带动力是十分巨大的,好的企业有的员工即使不******,别人也会认为他很******。

员工形象对一个企业形象的影响也是十分巨大的。即使企业一般,员工素质高,别人也会认为企业很好。

3、 做君子,不做小人

君子一世坦荡荡,尽管会有磨难,但也会平平安安。君子得势报恩!

小人一时得势,***终也凄凄惨惨!时时防人,***终无人。小人得势抱怨!

四、 产品之德

质优价廉,客户满意;

持续创新,独占鳌头。

释义:

1、 产品质量是企业的品质的表现,是企业的生命源泉。一个品质******的企业,******不会去制造不合格产品。

2、 产品必须性价比高,尽力做到质优价廉,才能对得起消费者。企业赚取合理的利润,不发投机财,不挣黑心钱!

3、不断制造满足消费者的产品,创造新产品,在行业内独具獒头。

 

企业核心价值观

创造,分享,共同成长!

企业2012会议口号

团结一心,其利断金。竭尽全力,业绩增长翻一番!耶!!!

诚信价值观

百德诚为先,百事信为本;言必行,行必果。

释义:

诚信:百德诚为先,百事信为本,诚信是核心;

尊重:建立相互尊重,让人人感受到生命存在的意义;

合作;两人为仁,三人为众,人字结构就是相互支撑,在合作中共赢是我们的做事原则。

英王员工48字真经

以客为先、服务至上

诚实守信、责任至重

奉献为先、取财有道

团结协作、求同存异

共同进步、居安思危

学习创新、持续发展

 

释义:

(一)以客为先、服务至上、诚实守信

“以客为先”:要永远将客户放在******位,客户的利益就是我们的利益,在对待客户上要坚持“客户的事无小事”,都是“大事”,对待客户要尊重,要有礼貌,要有效率。“以客为先”既体现兹对待终端客户或是渠道客户上,在内部流程上则体现为上一道流程就是下一道流程的客户。“以客为先”不能只停留在口号上,应深刻意识并转化为自觉行为,“以客为先”是企业生存的问题,是员工吃饭的大事。

“服务至上”:我们要千方百计进行服务创新,挖掘服务潜力是我们经营管理工作的***中心的内容,“向客户倾斜”是我们必须持之以恒的准则。

“诚实守信”:要真诚对待我们面对的每一个人,不能耍小聪明,更不能敷衍、搪塞客人,否则只能害人、害己、害企业,在现代商业领域里每一个成功的例子无一不向我们证明,诚信是现代企业立于不败之地的根本,也唯有诚信才能让企业不断发展壮大并***终走向辉煌。

(二)责任至重、奉献为先、取财有道

“责任至重”:公司的每一名员工都是公司整体价值链中的重要一环,员工对企业要有忠诚感、使命感,对工作要有强烈的责任感,要敢于承担责任,爱岗敬业、恪尽职守。一个没有责任心的人是很难立足社会的,更不用说成就事业。对于没有责任心、工作挑肥拣瘦,甚至怨天尤人的员工,公司是不会长久聘用的,更不会重用,其面临的结局必然是被末位淘汰。

“奉献为先”:员工在对待与公司的关系上应首先讲求奉献,在索要回报之前要先问:“为什么”,即我为公司做了什么?我的工作是否出色?我是否为公司贡献了自己的才智并创造了价值和财富?有了付出才有回报。公司为每位员工都提供了展现聪明才智的舞台,通过自己的努力工作取得了成绩,你就会得到提升和奖励,同时你的社会经验和工作能力会得到提高,这是谁也带不走,从而为你今后的发展积累了资本,所以奉献就是获取,但是如果反过来思考,先索取后付出,看单下菜,路只会越走越窄。

“取财有道”:一是企业通过正常的经营活动取得效益,企业的各项经营活动都符合国家法律法规、遵循社会道德准则和商业规则,不搞非法经营;二是公司会随着效益的提高不断提高员工的生活水平,但员工要通过自身的努力,凭在企业的贡献取得正当的回报,博取阳光下的利益,不做损公肥私的事情。

(三)团结协作、求同存异、共同进步

一个企业的成功不是靠一个人或者几个人能完成的,必须通过全体员工的努力。个体利益永远存在缺陷,而团队可以创造完美。每个部门、每个员工都应该从公司的整体利益出发,善于进行换位思考,多发现别人的长处,发现双方存在的共同点,取长补短,建立团队的协作意识,团结出成绩、团结出效益、团结出人才,员工和员工、员工和企业,才能共同发展,共同进步。

(四)居安思危、学习创新、持续发展

“居安思危”:处在一个完全竞争、完全市场化的行业和环境,我们永远要有危机感,这种危机感不仅出自行业的竞争,市场环境的不断变化,更重要的是出自清醒的自我认识,自我的不满足,不断自我的突破。同时我们应将这种危机感转化为不断前进的动力,不断自我反省,自我超越,我们企业追求的不仅是******,而是卓越。

“学习创新”:我们倡导的是学习型的公司,学习型的团队,现代社会瞬息万变,日新月异,已步入只是经济时代。学习永远不晚,我们应永远保持学习的心态,与时俱进,才能立于不败之地。创新是永恒的主题,市场经济永远不变是法则就是“变”。思路决定出路,创新就是******的思路,创新应是全方位的创新,理念、管理、服务运营、产品、思维方式、营销模式、人才使用上都需要不断创新。

“持续发展”:企业的发展要讲究科学的发展观,所谓科学的发展观就是持续的发展观,健康的发展观,我们要的不是一时的辉煌,更不是盲目、不健康的发展,而是合理协调的发展,可持续发展的发展,既然我们挑起这副担子,就应该有树百年品牌,做百年老店的雄心壮志。 

企业愿景

提供员工成长空间和薪酬回报的******平台

成为中国涂料行业红海突围成功的样板企业

打造一支中国涂料行业一流团队

企业使命

创造美好家居生活------提供高品质、时尚化的家居整体解决方案,使家居成为审美愉悦的健康生活空间

企业短期目标(2010-2015

探寻适合企业发展的盈利模式,年度业绩保持50%以上的高速增长

寻求企业发展与员工收益的有效平衡点,员工年度收益保持10%以上增长

贫困乡村校舍翻新计划,为乡村教育承担企业责任

企业长期目标

成为*********化工用品开发制造商与服务提供商

企业重大关系准则

股东与经营层:契约精神、利益共享

企业与员工:互动双赢、共同成长

企业与合作伙伴:互利互惠、携手前进

企业与社会:恪守商道、承担责任

企业发展承诺

对社会——诚信 感恩 回馈

对消费者——买得放心,住得舒心

对员工——搭建平台,精彩人生

对合作商——共赢利,共发展

对股东——持续,增值,回报

释义:

对社会倡导“诚信、感恩、爱心的和谐文化

对消费者提供快捷个性的家居解决方案和服务,让消费者拥有一个“健康舒适的家居环境

对员工为全体员工提供一个稳定的、高品质的工作环境;提供一个优良的学习发展平台,创造一个薪酬回报的******平台。

对合作伙伴为合作伙伴提供一个共同成长、双赢的、持久的商业平台

对股东为全体股东提供中长期的、安全的、可持续的价值回报

员工行为准则

敬业:恪尽职守、敢于承担

进取:永不满足,精益求精

协作:服从大局、协同合作

学习:谦虚好学、学以致用

企业经营准则

理性追求:宁慢两步,不错半步

授权经营:充分授权,业绩导向

协作共享:价值为尊,利益共享

企业精神

面对挑战,永不畏惧

面对责任,永不推卸

面对问题,永不隐瞒

面对困难,永不屈服

面对挫折,永不放弃

面对成功,永不骄傲

面对自我,永不自满

面对顾客,永付真诚

面对合作,永求共赢

面对同事,永讲互助

面对团队,永遵和谐

面对企业,永守忠诚

面对社会,永怀感恩

面对国家,永记报效

面对学习,永求真知

面对工作,永葆激情

面对产品,永保品质

面对服务,永保满意

面对任务,永求速度

面对目标,永求效益

面对生活,永葆俭朴

面对情操,永葆高尚

面对荣誉,永葆谦虚

面对竞争,永争******

面向世界,永葆开放

面向未来,永不止步

企业信条

诚为做人之本,信为立业之根

英王笃信诚信为本

人品决定产品,人本决定资本

---英王笃信人的力量

没有完美的个人,只有完美的团队

英王笃信团队无敌

只有组织可依,只有制度可靠,只有标准可信,只有系统可凭

英王笃信管理的理性

执行速度不讲形容词,目标完成不讲形容词

英王笃信量化管理

不怕问题,就怕没有问题,***怕发现不了问题

英王笃信管理就是发现问题和解决问题

没有激情的企业不可能成功

英王笃信激情的可贵

选择比努力更重要。忠于选择、忠诚职业、忠诚使命、忠诚职责是英王人的职业道德

英王笃信忠诚无价

职业均平等,敬业分高低

英王笃信敬业至高

我增值,我存在。没有价值,就没有存在的意义

英王笃信价值至尊

成功是因为态度,不是不可能,只是暂时没有找到方法