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品牌文化

---英王组织之灵魂也

一、 企业之德

诚实守信,百年企业;

造福员工,回报社会;

互惠互利,共同发展。

释义:

1、诚实、守信

一个企业就是一个商品,诚实守信就是这一商品质量的核心,只有核心健康,商品才有可能打造成名牌商品,企业才有可能打造成百年企业!

2、 造福员工、回报社会

一个企业只有时刻关注员工利益,员工才会关注企业利益,企业发展基础才会坚实!

一个企业只有时刻关注社会利益,社会才会关注企业利益,企业发展空间才会无限!

3、 互惠互利、共同发展

永远不要从合作伙伴身上榨财,否则你就没有生存之地!

永远不要想如何打垮别人,否则你就可能是被打垮者!

二、 领导之德

公平公正,正确引导;

爱护员工;责任至上;

身先士卒,利益共享。

释义:

1、 刚正不阿、原则不变

一个领导对待员工必须一视同仁,对于原则一丝不苟,一切问题公开透明,亲君子,鞭小人!

2、 关心员工要像关心自己的孩子

一个领导只有用心去管理和关心自己的员工,员工才会用心来追随你工作。

3、 责任至上、服务至上、利益共享、成绩共享

领导要勇于、敢于承担责任,有了责任不要上推下卸,只有这样才会让员工感觉到你是可以依赖的。

领导要善于服务,服务好下层的工作、生活、成长进步,就会赢得员工对自己的负责。

工作有了成绩,领导者一定要记住是团队共同努力的结果,一定让员工与自己共同分享;有了利益,领导要先想到与你一起奋斗的员工,一定要让他们先品尝到胜利的果实,自己在利益面前最好先退一退。

4、 正确思想、正确导向

一个领导只有你自己有正确的思想和导向才能领导一个优秀的团队,你才不会误人子弟。

5、 为你的下属撑起一把伞,撑起一片天

你要想让你的下属好好工作,你就给他一个能够好好工作的环境,让他们感觉到你是一个能够给他提供遮风避雨、实现人生价值空间的人。但不要护短!

 

6、 冲锋在前、指挥在后;吃苦在前、享受在后

一个领导在带领团队遇到危险时,站在最前面的一定是你!

一个领导在带领团队遇到困难时,冲在最前面的一定是你!

一个领导只有在团队充分信任和认可你的前提下,你才能有效指挥!

一个领导只有在团队成员快乐的工作、幸福的生活时,你才能有机会去享受胜利的成果!

三、 员工之德

企业如家,人人爱他;

竭尽全力,建造家园。

释义:

1、 企业是我家,我就是代表企业

一个优秀的员工,他会把企业当成自己的企业去经营,去工作,他才能创造出成绩,才会受到领导和同事的重视,才会有更高、更大的发展空间。

一个优秀的员工,他会清醒知道企业的荣辱对自己产生的巨大影响。这种影响关系到个人的品牌价值和经济价值。

2、 维护企业形象胜于维护自己形象

企业形象对一个员工的自身形象的带动力是十分巨大的,好的企业有的员工即使不优秀,别人也会认为他很优秀。

员工形象对一个企业形象的影响也是十分巨大的。即使企业一般,员工素质高,别人也会认为企业很好。

3、 做君子,不做小人

君子一世坦荡荡,尽管会有磨难,但也会平平安安。君子得势报恩!

小人一时得势,最终也凄凄惨惨!时时防人,最终无人。小人得势抱怨!

四、 产品之德

质优价廉,客户满意;

持续创新,独占鳌头。

释义:

1、 产品质量是企业的品质的表现,是企业的生命源泉。一个品质优秀的企业,绝对不会去制造不合格产品。

2、 产品必须性价比高,尽力做到质优价廉,才能对得起消费者。企业赚取合理的利润,不发投机财,不挣黑心钱!

3、不断制造满足消费者的产品,创造新产品,在行业内独具獒头。

 

企业核心价值观

创造,分享,共同成长!

企业2012会议口号

团结一心,其利断金。竭尽全力,业绩增长翻一番!耶!!!

诚信价值观

百德诚为先,百事信为本;言必行,行必果。

释义:

诚信:百德诚为先,百事信为本,诚信是核心;

尊重:建立相互尊重,让人人感受到生命存在的意义;

合作;两人为仁,三人为众,人字结构就是相互支撑,在合作中共赢是我们的做事原则。

英王员工48字真经

以客为先、服务至上

诚实守信、责任至重

奉献为先、取财有道

团结协作、求同存异

共同进步、居安思危

学习创新、持续发展

 

释义:

(一)以客为先、服务至上、诚实守信

“以客为先”:要永远将客户放在第一位,客户的利益就是我们的利益,在对待客户上要坚持“客户的事无小事”,都是“大事”,对待客户要尊重,要有礼貌,要有效率。“以客为先”既体现兹对待终端客户或是渠道客户上,在内部流程上则体现为上一道流程就是下一道流程的客户。“以客为先”不能只停留在口号上,应深刻意识并转化为自觉行为,“以客为先”是企业生存的问题,是员工吃饭的大事。

“服务至上”:我们要千方百计进行服务创新,挖掘服务潜力是我们经营管理工作的最中心的内容,“向客户倾斜”是我们必须持之以恒的准则。

“诚实守信”:要真诚对待我们面对的每一个人,不能耍小聪明,更不能敷衍、搪塞客人,否则只能害人、害己、害企业,在现代商业领域里每一个成功的例子无一不向我们证明,诚信是现代企业立于不败之地的根本,也唯有诚信才能让企业不断发展壮大并最终走向辉煌。

(二)责任至重、奉献为先、取财有道

“责任至重”:公司的每一名员工都是公司整体价值链中的重要一环,员工对企业要有忠诚感、使命感,对工作要有强烈的责任感,要敢于承担责任,爱岗敬业、恪尽职守。一个没有责任心的人是很难立足社会的,更不用说成就事业。对于没有责任心、工作挑肥拣瘦,甚至怨天尤人的员工,公司是不会长久聘用的,更不会重用,其面临的结局必然是被末位淘汰。

“奉献为先”:员工在对待与公司的关系上应首先讲求奉献,在索要回报之前要先问:“为什么”,即我为公司做了什么?我的工作是否出色?我是否为公司贡献了自己的才智并创造了价值和财富?有了付出才有回报。公司为每位员工都提供了展现聪明才智的舞台,通过自己的努力工作取得了成绩,你就会得到提升和奖励,同时你的社会经验和工作能力会得到提高,这是谁也带不走,从而为你今后的发展积累了资本,所以奉献就是获取,但是如果反过来思考,先索取后付出,看单下菜,路只会越走越窄。

“取财有道”:一是企业通过正常的经营活动取得效益,企业的各项经营活动都符合国家法律法规、遵循社会道德准则和商业规则,不搞非法经营;二是公司会随着效益的提高不断提高员工的生活水平,但员工要通过自身的努力,凭在企业的贡献取得正当的回报,博取阳光下的利益,不做损公肥私的事情。

(三)团结协作、求同存异、共同进步

一个企业的成功不是靠一个人或者几个人能完成的,必须通过全体员工的努力。个体利益永远存在缺陷,而团队可以创造完美。每个部门、每个员工都应该从公司的整体利益出发,善于进行换位思考,多发现别人的长处,发现双方存在的共同点,取长补短,建立团队的协作意识,团结出成绩、团结出效益、团结出人才,员工和员工、员工和企业,才能共同发展,共同进步。

(四)居安思危、学习创新、持续发展

“居安思危”:处在一个完全竞争、完全市场化的行业和环境,我们永远要有危机感,这种危机感不仅出自行业的竞争,市场环境的不断变化,更重要的是出自清醒的自我认识,自我的不满足,不断自我的突破。同时我们应将这种危机感转化为不断前进的动力,不断自我反省,自我超越,我们企业追求的不仅是优秀,而是卓越。

“学习创新”:我们倡导的是学习型的公司,学习型的团队,现代社会瞬息万变,日新月异,已步入只是经济时代。学习永远不晚,我们应永远保持学习的心态,与时俱进,才能立于不败之地。创新是永恒的主题,市场经济永远不变是法则就是“变”。思路决定出路,创新就是最好的思路,创新应是全方位的创新,理念、管理、服务运营、产品、思维方式、营销模式、人才使用上都需要不断创新。

“持续发展”:企业的发展要讲究科学的发展观,所谓科学的发展观就是持续的发展观,健康的发展观,我们要的不是一时的辉煌,更不是盲目、不健康的发展,而是合理协调的发展,可持续发展的发展,既然我们挑起这副担子,就应该有树百年品牌,做百年老店的雄心壮志。 

企业愿景

提供员工成长空间和薪酬回报的最佳平台

成为中国涂料行业红海突围成功的样板企业

打造一支中国涂料行业一流团队

企业使命

创造美好家居生活------提供高品质、时尚化的家居整体解决方案,使家居成为审美愉悦的健康生活空间

企业短期目标(2010-2015

探寻适合企业发展的盈利模式,年度业绩保持50%以上的高速增长

寻求企业发展与员工收益的有效平衡点,员工年度收益保持10%以上增长

贫困乡村校舍翻新计划,为乡村教育承担企业责任

企业长期目标

成为世界级化工用品开发制造商与服务提供商

企业重大关系准则

股东与经营层:契约精神、利益共享

企业与员工:互动双赢、共同成长

企业与合作伙伴:互利互惠、携手前进

企业与社会:恪守商道、承担责任

企业发展承诺

对社会——诚信 感恩 回馈

对消费者——买得放心,住得舒心

对员工——搭建平台,精彩人生

对合作商——共赢利,共发展

对股东——持续,增值,回报

释义:

对社会倡导“诚信、感恩、爱心的和谐文化

对消费者提供快捷个性的家居解决方案和服务,让消费者拥有一个“健康舒适的家居环境

对员工为全体员工提供一个稳定的、高品质的工作环境;提供一个优良的学习发展平台,创造一个薪酬回报的最佳平台。

对合作伙伴为合作伙伴提供一个共同成长、双赢的、持久的商业平台

对股东为全体股东提供中长期的、安全的、可持续的价值回报

员工行为准则

敬业:恪尽职守、敢于承担

进取:永不满足,精益求精

协作:服从大局、协同合作

学习:谦虚好学、学以致用

企业经营准则

理性追求:宁慢两步,不错半步

授权经营:充分授权,业绩导向

协作共享:价值为尊,利益共享

企业精神

面对挑战,永不畏惧

面对责任,永不推卸

面对问题,永不隐瞒

面对困难,永不屈服

面对挫折,永不放弃

面对成功,永不骄傲

面对自我,永不自满

面对顾客,永付真诚

面对合作,永求共赢

面对同事,永讲互助

面对团队,永遵和谐

面对企业,永守忠诚

面对社会,永怀感恩

面对国家,永记报效

面对学习,永求真知

面对工作,永葆激情

面对产品,永保品质

面对服务,永保满意

面对任务,永求速度

面对目标,永求效益

面对生活,永葆俭朴

面对情操,永葆高尚

面对荣誉,永葆谦虚

面对竞争,永争第一

面向世界,永葆开放

面向未来,永不止步

企业信条

诚为做人之本,信为立业之根

英王笃信诚信为本

人品决定产品,人本决定资本

---英王笃信人的力量

没有完美的个人,只有完美的团队

英王笃信团队无敌

只有组织可依,只有制度可靠,只有标准可信,只有系统可凭

英王笃信管理的理性

执行速度不讲形容词,目标完成不讲形容词

英王笃信量化管理

不怕问题,就怕没有问题,最怕发现不了问题

英王笃信管理就是发现问题和解决问题

没有激情的企业不可能成功

英王笃信激情的可贵

选择比努力更重要。忠于选择、忠诚职业、忠诚使命、忠诚职责是英王人的职业道德

英王笃信忠诚无价

职业均平等,敬业分高低

英王笃信敬业至高

我增值,我存在。没有价值,就没有存在的意义

英王笃信价值至尊

成功是因为态度,不是不可能,只是暂时没有找到方法